İŞYERİMDE TACİZE VE ŞİDDETE YER YOK!
YANINDAYIZ Derneği’nin Friedrich Naumann Vakfı’nın (FNF) dayanağı ile yürüttüğü “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesi, Türkiye’de erkekleri eğitim ve seminer faaliyetleri ile bilinçlendirerek, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona ermesine katkıda bulunmak maksadıyla gerçekleştirilmiştir.
Mayıs 2022’de başlayan ve 31 Ekim 2022’de tamamlan “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesinin kapanış toplantısı 8 Kasım 2022 tarihinde yapıldı. Toplantının açılış konuşmasında YANINDAYIZ Derneği Kurucu İdare Konseyi Lideri Parıltı Ger proje hakkında şunları söylemiş oldu: “YANINDAYIZ Derneği olarak Türkiye’ de birinci kere ilçeler seviyesinde gerçekleştirdiğimiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi çalışmamızdan yola çıkarak, İstanbul özelinde ve Türkiye çapında genel endeks skoru düşük 10 vilayet ve ilçede yer alan 13 farklı dokumacılık fabrikasında gerçekleştirdiğimiz ‘İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!’ projesi kapsamında mavi yakalı çalışanlara toplumsal cinsiyete dayalı taciz ve şiddet farkındalığı eğitimleri verdik. Birinci ve son testler uygulayarak iştirakçilerin şiddet ve tacize yönelik algı değişimlerini gözlemledik. Proje sonuçlarını değerlendirdiğimizde; eğitimin bilhassa işyerinde cinsel taciz ile ilgili olan kısmının pek geliştirici ve öğretici olduğunu, sistemli aralıklarla verilecek eğitimlerde tahminen de kanıksanmış olan kalıpların kırılabileceğini şahsen deneyimlemiş olduk.”
Nur Ger, “Türkiye, kelam konusu toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunda, kaplumbağa suratında yol alan bir ülke. Bu suratın artması için özel dal, kamu ve sivil toplum örgütlerinin el ele vermesi, bir arada çalışarak daha epey ortak proje gerçekleştirmesi ve ataerkil zihniyet dönüşümünün sağlanmasına katkı sunması şart” dedi. YANINDAYIZ Derneği Kurucu İdare Şurası Lideri Ger, Türkiye’de faaliyet gösteren STK’larda toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan aktiflik ve projelerin sayısının giderek artmasının memnuniyet verici olduğunu vurgularken kâfi olmadığını da kelamlarına ekledi.
Friedrich Nauman Vakfı’nınn (FNF) Türkiye Daimi Temsilcisi Beate Apelt, “YANINDAYIZ Derneği ile proje paydaşlığımız bizim için başka bir ehemmiyete sahip. Bir bayan hakları savunucusu derneği olan YANINDAYIZ’ın gaye kitle olarak erkeklere ulaşma yaklaşımını çok eşsiz buluyor ve bunun bayanların kendilerini güçlendirirken muhtaçlık duydukları bir tamamlayıcı olduğunu düşünüyoruz. Proje grubu, farklı kentlerdeki biroldukça dokuma fabrikasında çalışan fazlaca sayıda beşere ulaşmayı başardı. Yapılan eğitimlerin bayan hakları, taciz ve toplumsal cinsiyet dayalı şiddet problemine dair farkındalığı artırdığını görmekten memnunuz. Umuyoruz ki bu proje somut bağlamda dokumacılık sanayisindeki bayanların hayatında fark yaratır” dedi.
PROJEDEN ÇIKAN DEĞERLİ BULGULAR
bu biçimdece hem bayan ve erkeğin birebir vakitte tüm başka cinsiyetlerin özel kesimdeki mavi yakalı kategorisinde şiddetsiz görünürlüğüne artı kıymet olabilir.
3. Eğitim verilen kurum ve kuruluşların eğitim veren STK tarafınca aralıklarla denetlenmesi ve teste tabi tutulması, yeni emekçi girişlerinde kesinlikle eğitimin yeni çalışana tekrar edilmesi sağlanarak kar topu halde eğitimlerin gelişimi sağlanabilir.
4. Türel temelli hak ve özgürlüklerinin farkına varmalarını, kapalılığın bilhassa cinsel taciz bildiriminde nasıl sağlanabileceğini anlatmak kıymetli. O niçinle de bu eğitim modüllerinin farkındalık kısımlarının yüksek olduğu il/ilçelerin haricinde (Örn, İstanbul) hukuk temelli hak eğitimlerinin artırılması faydalı olacaktır.
5. Bu eğitimlerin fonksiyonel olduğu aşikâr olmakla birlikte unutulmaması gereken bir konu da şudur: yeniden eden yer eder. Eğitim bahislerinin yineı pedagogların hemfikir olduğu noktalardan biridir. Bu niçinle verilen eğitimler, bir tabuyu kırmış ve irili ufaklı değişimler yaratmış olabilir lakin her iştirakçinin bu eğitimi alımlaması tıpkı oranda olamaz. ötürüsıyla en azından yerleşmesi ve kanıksanması için eğitimlerin periyodik olarak yinelanması sağlanmalıdır.
6. Bu eğitimleri veren işyerlerinin, işe alımlarda toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine tesirli testler oluşturması; belli bir puanın altında kalan çalışanlara bir daha cinsiyet eşitliği eğitimleri vermesi ve ardından son testler uygulaması işyerinde sürdürülebilir cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında tesirli ve kıymetlidir. bu biçimdece kontrole tabi tutulan iş yerleri sürdürülebilirlikten kaçınamaz.
7. İşyerinde taciz ve şiddetin önlenebilmesi ile ilgili olarak tüm bu tahlil tekliflerinin su dalgası tesiriyle yayılarak çoğalabilmesi için STK’lar, belediyeler (yerel idarelerde kent kurulları, bayan meclisleri de dahil olmak üzere), kentin paydaşlarının birlikte çalışarak iş birliklerinin önünü açması, toplumsal cinsiyet eşitliği siyasetlerini bir arada üretebilmesi kaçınılmazdır. Bu niçinle, ILO’nun da 190 sayılı Kontrat ve 206 sayılı Tavsiye sonucu’nda belirttiği üzere Çalışma Bakanlığı, başka yetkili bakanlıklar, belediyeler, toplumsal taraflar, basın ve STK’lar birlikte çalışabilir, planlama yapabilir ve uygulamaya dönük hareketlerde bulunabilirler.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
YANINDAYIZ Derneği’nin Friedrich Naumann Vakfı’nın (FNF) dayanağı ile yürüttüğü “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesi, Türkiye’de erkekleri eğitim ve seminer faaliyetleri ile bilinçlendirerek, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona ermesine katkıda bulunmak maksadıyla gerçekleştirilmiştir.
Mayıs 2022’de başlayan ve 31 Ekim 2022’de tamamlan “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesinin kapanış toplantısı 8 Kasım 2022 tarihinde yapıldı. Toplantının açılış konuşmasında YANINDAYIZ Derneği Kurucu İdare Konseyi Lideri Parıltı Ger proje hakkında şunları söylemiş oldu: “YANINDAYIZ Derneği olarak Türkiye’ de birinci kere ilçeler seviyesinde gerçekleştirdiğimiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi çalışmamızdan yola çıkarak, İstanbul özelinde ve Türkiye çapında genel endeks skoru düşük 10 vilayet ve ilçede yer alan 13 farklı dokumacılık fabrikasında gerçekleştirdiğimiz ‘İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!’ projesi kapsamında mavi yakalı çalışanlara toplumsal cinsiyete dayalı taciz ve şiddet farkındalığı eğitimleri verdik. Birinci ve son testler uygulayarak iştirakçilerin şiddet ve tacize yönelik algı değişimlerini gözlemledik. Proje sonuçlarını değerlendirdiğimizde; eğitimin bilhassa işyerinde cinsel taciz ile ilgili olan kısmının pek geliştirici ve öğretici olduğunu, sistemli aralıklarla verilecek eğitimlerde tahminen de kanıksanmış olan kalıpların kırılabileceğini şahsen deneyimlemiş olduk.”
Nur Ger, “Türkiye, kelam konusu toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunda, kaplumbağa suratında yol alan bir ülke. Bu suratın artması için özel dal, kamu ve sivil toplum örgütlerinin el ele vermesi, bir arada çalışarak daha epey ortak proje gerçekleştirmesi ve ataerkil zihniyet dönüşümünün sağlanmasına katkı sunması şart” dedi. YANINDAYIZ Derneği Kurucu İdare Şurası Lideri Ger, Türkiye’de faaliyet gösteren STK’larda toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan aktiflik ve projelerin sayısının giderek artmasının memnuniyet verici olduğunu vurgularken kâfi olmadığını da kelamlarına ekledi.
Friedrich Nauman Vakfı’nınn (FNF) Türkiye Daimi Temsilcisi Beate Apelt, “YANINDAYIZ Derneği ile proje paydaşlığımız bizim için başka bir ehemmiyete sahip. Bir bayan hakları savunucusu derneği olan YANINDAYIZ’ın gaye kitle olarak erkeklere ulaşma yaklaşımını çok eşsiz buluyor ve bunun bayanların kendilerini güçlendirirken muhtaçlık duydukları bir tamamlayıcı olduğunu düşünüyoruz. Proje grubu, farklı kentlerdeki biroldukça dokuma fabrikasında çalışan fazlaca sayıda beşere ulaşmayı başardı. Yapılan eğitimlerin bayan hakları, taciz ve toplumsal cinsiyet dayalı şiddet problemine dair farkındalığı artırdığını görmekten memnunuz. Umuyoruz ki bu proje somut bağlamda dokumacılık sanayisindeki bayanların hayatında fark yaratır” dedi.
PROJEDEN ÇIKAN DEĞERLİ BULGULAR
- Projenin gaye ve kapsamı çerçevesinde kıymet arz eden sorular daha epeyce işyerindeki şiddet ve tacizle ilgili olanlardır. İstanbul ve öteki bölge vilayetleri fark etmeksizin iştirakçilerin yanlışsız olarak gördükleri öge, şiddet ve tacize uğradıklarında bu olayı patrona bildirerek türel yollara başvurmaları gerektiğinin farkında olmalarıdır.
- Hukuki temelli sorularda “yanlış” ve “fikrim yok” seçeneklerinin gidip “direkt patrona anlatma” sorusunda verilen karşılıkların oranında daha fazla olması, mavi yakalı çalışanların bu bahisle ilgili hukuksal haklarını bilmemeleriyle ilgili olabilir. bununla birlikte türel yollara başvurmanın iş devamlılıklarına ziyan vereceğini ve güvenlik açığı oluşturabileceğini düşünüyor olabilirler.
- İş yerinde şiddete maruz kalan bireylerin bu bahiste bilinçlendirilmesi ve başvurabilecekleri türel yollar ile uygulanacak yaptırımlar hakkında aydınlatılmaları kıymet taşımaktadır.
- Eğitimlerin A’dan Z’ye modüller halinde aralıklı dönemlerle verilmesi sindirilmesine yardımcı olabilir. Örneğin, birinci modül olarak genel bir toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilerek bu modülün ikinci basamağında küçük ve rasgele seçilmiş kümelere atölyeler halinde dramalar yaptırılabilir. Örneğin, erkek ve bayanların birbirlerinin cinsiyet rollerini üstlenmeleri sağlanarak beklentilerin zıtlıklarının bireylerde yarattığı tesirler gözlemlenebilir ve dönüşüm sağlanabilir.
bu biçimdece hem bayan ve erkeğin birebir vakitte tüm başka cinsiyetlerin özel kesimdeki mavi yakalı kategorisinde şiddetsiz görünürlüğüne artı kıymet olabilir.
3. Eğitim verilen kurum ve kuruluşların eğitim veren STK tarafınca aralıklarla denetlenmesi ve teste tabi tutulması, yeni emekçi girişlerinde kesinlikle eğitimin yeni çalışana tekrar edilmesi sağlanarak kar topu halde eğitimlerin gelişimi sağlanabilir.
4. Türel temelli hak ve özgürlüklerinin farkına varmalarını, kapalılığın bilhassa cinsel taciz bildiriminde nasıl sağlanabileceğini anlatmak kıymetli. O niçinle de bu eğitim modüllerinin farkındalık kısımlarının yüksek olduğu il/ilçelerin haricinde (Örn, İstanbul) hukuk temelli hak eğitimlerinin artırılması faydalı olacaktır.
5. Bu eğitimlerin fonksiyonel olduğu aşikâr olmakla birlikte unutulmaması gereken bir konu da şudur: yeniden eden yer eder. Eğitim bahislerinin yineı pedagogların hemfikir olduğu noktalardan biridir. Bu niçinle verilen eğitimler, bir tabuyu kırmış ve irili ufaklı değişimler yaratmış olabilir lakin her iştirakçinin bu eğitimi alımlaması tıpkı oranda olamaz. ötürüsıyla en azından yerleşmesi ve kanıksanması için eğitimlerin periyodik olarak yinelanması sağlanmalıdır.
6. Bu eğitimleri veren işyerlerinin, işe alımlarda toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine tesirli testler oluşturması; belli bir puanın altında kalan çalışanlara bir daha cinsiyet eşitliği eğitimleri vermesi ve ardından son testler uygulaması işyerinde sürdürülebilir cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında tesirli ve kıymetlidir. bu biçimdece kontrole tabi tutulan iş yerleri sürdürülebilirlikten kaçınamaz.
7. İşyerinde taciz ve şiddetin önlenebilmesi ile ilgili olarak tüm bu tahlil tekliflerinin su dalgası tesiriyle yayılarak çoğalabilmesi için STK’lar, belediyeler (yerel idarelerde kent kurulları, bayan meclisleri de dahil olmak üzere), kentin paydaşlarının birlikte çalışarak iş birliklerinin önünü açması, toplumsal cinsiyet eşitliği siyasetlerini bir arada üretebilmesi kaçınılmazdır. Bu niçinle, ILO’nun da 190 sayılı Kontrat ve 206 sayılı Tavsiye sonucu’nda belirttiği üzere Çalışma Bakanlığı, başka yetkili bakanlıklar, belediyeler, toplumsal taraflar, basın ve STK’lar birlikte çalışabilir, planlama yapabilir ve uygulamaya dönük hareketlerde bulunabilirler.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı