24 Saatte İş, çalışan memnuniyetini araştırdı
Adaylarla patronları bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesi iş hayatında çalışan memnuniyetini araştırdı. Araştırmaya nazaran; çalışanların 90’ı emeğinin karşılığını aldığını düşünmüyor, 83’ü çalışma şartlarını olumsuz olarak nitelendiriyor, 79’u yöneticilerinden şad değil. İştirakçilerin yüzde 70’inin sosyal/yan hakları yok, 88’lik bir kesim ise yan haklarının yetersiz olduğu görüşünde.
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, çalışanların iş omurundaki memnuniyetine dair anket düzenledi. İştirakçilerin 53’ünün iki yıldan az, 47’sinin iki yıldan fazla iş tecrübesine sahip olduğu anket, çalışma hayatındaki temel meseleleri masaya yatırırken iş dünyasının çalışan memnuniyeti açısından sınıfı geçtiği söylenemez.
Mobbing yönetici memnuniyetsizliğindeki en büyük niye
Anket neticelerina göre bir iş yerindeki en temel motivasyonlar âlâ çalışma şartları ve yeterli bir yönetici. “Yöneticilerimizden şad musunuz?” sorusuna ankete katılanların 21’i “memnunum” karşılığını verirken, iştirakçilerin 79’u yöneticisinden mutlu olmadığını belirtti. Sonuçlar, yönetici memnuniyetsizliğindeki en büyük niçininin mobbing olduğunu gösteriyor. “Çalışma şartlarınızdan mutlu musunuz?” sorusu iştirakçilerin 83’ü tarafınca olumsuz olarak yanıtlanırken, “Emeğinizin karşılığını aldığınızı düşünüyor musunuz” sorusunun karşılığı da 90 oranındaki iştirakçi için “hayır”. “Sosyal / yan haklarınız var mı?” ve “Sosyal / yan hakları kâfi görüyor musunuz?” sorularına bilgilerin cevaplar ise iştirakçilerin yüzde 70’inin sosyal/yan haklarının olmadığını, 88’lik bir kesitin ise yan haklarının yetersiz olduğu görüşünde olduğunu ortaya koydu. Yapılan işin yükünü karşılamayan fiyat siyasetleri, maaş dağılımındaki adaletsizlikler ve hiç tanımlanmayan ya da kısıtlı toplumsal haklar çalışan memnuniyetsizliğinin en önemli niçinleri.
Anket, “İdeal çalışma stilini nasıl tanımlarsınız?” sorusuna da cevap aradı. Verilen karşılıklara bakılırsa ülkü çalışma stili; işin niteliğine uygun maaş siyasetlerinin uygulandığı, yönetici baskının olmadığı, mesai saatlerinin aşılmadığı, toplumsal hakların gözetildiği huzurlu bir ortam olarak nitelendirildi.
“Eşleşme skoru algoritmamız ile hem çalışan birebir vakitte patron açısından memnuniyete odaklanıyoruz”
24 Saatte İş olarak çalışan ve patronun gerçek bir biçimde bir ortaya getirmek için çalıştıklarını söz eden 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız, “24 Saatte İş olarak odaklandığımız temel bahis hem çalışan tıpkı vakitte patron açısından memnuniyete dayalı bir iş bağlantısı geliştirmek. Bunun için de patronun ve adayın tercihlerini öğrenen ve iki tarafa da uygun adayları/işi gösteren bir algoritmamız mevcut. Kriterler doğrultusunda her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirliyor. Bu skor adayın patronun geçmiş tercihlerinden yola çıkarak adayın bu işe ne kadar uygun olduğunu belirtiyor. Bu skorlar patrona gösteriliyor. bu biçimdece şirket tek tek adayların profiline bakmaya gerek duymadan direkt eşleşme skoru üzerinden adayı değerlendirebiliyor” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Adaylarla patronları bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesi iş hayatında çalışan memnuniyetini araştırdı. Araştırmaya nazaran; çalışanların 90’ı emeğinin karşılığını aldığını düşünmüyor, 83’ü çalışma şartlarını olumsuz olarak nitelendiriyor, 79’u yöneticilerinden şad değil. İştirakçilerin yüzde 70’inin sosyal/yan hakları yok, 88’lik bir kesim ise yan haklarının yetersiz olduğu görüşünde.
Adaylarla patronu bir ortaya getiren uygulama 24 Saatte İş, çalışanların iş omurundaki memnuniyetine dair anket düzenledi. İştirakçilerin 53’ünün iki yıldan az, 47’sinin iki yıldan fazla iş tecrübesine sahip olduğu anket, çalışma hayatındaki temel meseleleri masaya yatırırken iş dünyasının çalışan memnuniyeti açısından sınıfı geçtiği söylenemez.
Mobbing yönetici memnuniyetsizliğindeki en büyük niye
Anket neticelerina göre bir iş yerindeki en temel motivasyonlar âlâ çalışma şartları ve yeterli bir yönetici. “Yöneticilerimizden şad musunuz?” sorusuna ankete katılanların 21’i “memnunum” karşılığını verirken, iştirakçilerin 79’u yöneticisinden mutlu olmadığını belirtti. Sonuçlar, yönetici memnuniyetsizliğindeki en büyük niçininin mobbing olduğunu gösteriyor. “Çalışma şartlarınızdan mutlu musunuz?” sorusu iştirakçilerin 83’ü tarafınca olumsuz olarak yanıtlanırken, “Emeğinizin karşılığını aldığınızı düşünüyor musunuz” sorusunun karşılığı da 90 oranındaki iştirakçi için “hayır”. “Sosyal / yan haklarınız var mı?” ve “Sosyal / yan hakları kâfi görüyor musunuz?” sorularına bilgilerin cevaplar ise iştirakçilerin yüzde 70’inin sosyal/yan haklarının olmadığını, 88’lik bir kesitin ise yan haklarının yetersiz olduğu görüşünde olduğunu ortaya koydu. Yapılan işin yükünü karşılamayan fiyat siyasetleri, maaş dağılımındaki adaletsizlikler ve hiç tanımlanmayan ya da kısıtlı toplumsal haklar çalışan memnuniyetsizliğinin en önemli niçinleri.
Anket, “İdeal çalışma stilini nasıl tanımlarsınız?” sorusuna da cevap aradı. Verilen karşılıklara bakılırsa ülkü çalışma stili; işin niteliğine uygun maaş siyasetlerinin uygulandığı, yönetici baskının olmadığı, mesai saatlerinin aşılmadığı, toplumsal hakların gözetildiği huzurlu bir ortam olarak nitelendirildi.
“Eşleşme skoru algoritmamız ile hem çalışan birebir vakitte patron açısından memnuniyete odaklanıyoruz”
24 Saatte İş olarak çalışan ve patronun gerçek bir biçimde bir ortaya getirmek için çalıştıklarını söz eden 24 Saatte İş’in kurucu ortağı Mert Yıldız, “24 Saatte İş olarak odaklandığımız temel bahis hem çalışan tıpkı vakitte patron açısından memnuniyete dayalı bir iş bağlantısı geliştirmek. Bunun için de patronun ve adayın tercihlerini öğrenen ve iki tarafa da uygun adayları/işi gösteren bir algoritmamız mevcut. Kriterler doğrultusunda her başvuran adaya bir ‘eşleşme skoru’ belirliyor. Bu skor adayın patronun geçmiş tercihlerinden yola çıkarak adayın bu işe ne kadar uygun olduğunu belirtiyor. Bu skorlar patrona gösteriliyor. bu biçimdece şirket tek tek adayların profiline bakmaya gerek duymadan direkt eşleşme skoru üzerinden adayı değerlendirebiliyor” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı