Sağlık meslek örgütleri, sıhhat çalışanlarının mukaveleyle istihdam edilmesini iş güvencesizliği niçiniyle eleştirmeye devam ederken Resmi Gazete’de bir daha kontratlı işçi alımı sonucu yayımlandı.
Karara bakılırsa, 2023’te uygulanmak üzere istihdam edilecek kontratlı sıhhat işçisi sayısı 27 bin olarak belirlendi. Buna bakılırsa, 1 Ocak’tan itibaren geçerli olmak üzere 23 bin 585 uzman hekim, 3 bin 224 tabip, 146 ebe, 38 sıhhat memuru, 3 hemşire, 1 diyetisyen, 1 diş tabibi, 1 psikolog ve 1 sıhhat teknikeri kontratlı olarak istihdam edilecek.
“TEK ÖDEMEYE GEÇİLMELİ”
İktidarın işçi açığını kapatmak için bir daha kontratlı yolunu seçmesini eleştiren Uğur, “Geç de olsa sıhhat çalışanı açığını kapatma eforuna giren Sıhhat Bakanlığı’nın bu açığı ‘sözleşmeli işçi alımı’ ile kapatacağı görülmektedir. Kamuda farklı istihdam modelleri, çalışanlar içinde mali, toplumsal ve özlük haklar açısından büyük farklar yaratmaktadır. Birebir işi yapan sıhhat çalışanlarının farklı statüde çalıştırılması, farklı fiyatlar alması kabul edilemez” dedi.
Sözleşmeli alımlar yerine teminatlı takımlar olması gerektiğini vurgulayan Uğur, “Sözleşmeli işçi alarak yeni mağduriyetler yaratan Sıhhat Bakanlığı, var olan problemlerin tahliline odaklanmalıdır. Giderek artan biçimde geçim problemine düşen sıhhat çalışanlarının ekonomik sıkıntılarının tahlili için; asgarisi yoksulluk sonunun üzerinde ‘tek ödeme’ sistemine geçilmeli, maaşın tamamı emekliliğe yansıyacak biçimde bir düzenleme yapılmalıdır” tekliflerini sıraladı.
Karara bakılırsa, 2023’te uygulanmak üzere istihdam edilecek kontratlı sıhhat işçisi sayısı 27 bin olarak belirlendi. Buna bakılırsa, 1 Ocak’tan itibaren geçerli olmak üzere 23 bin 585 uzman hekim, 3 bin 224 tabip, 146 ebe, 38 sıhhat memuru, 3 hemşire, 1 diyetisyen, 1 diş tabibi, 1 psikolog ve 1 sıhhat teknikeri kontratlı olarak istihdam edilecek.
“TEK ÖDEMEYE GEÇİLMELİ”
İktidarın işçi açığını kapatmak için bir daha kontratlı yolunu seçmesini eleştiren Uğur, “Geç de olsa sıhhat çalışanı açığını kapatma eforuna giren Sıhhat Bakanlığı’nın bu açığı ‘sözleşmeli işçi alımı’ ile kapatacağı görülmektedir. Kamuda farklı istihdam modelleri, çalışanlar içinde mali, toplumsal ve özlük haklar açısından büyük farklar yaratmaktadır. Birebir işi yapan sıhhat çalışanlarının farklı statüde çalıştırılması, farklı fiyatlar alması kabul edilemez” dedi.
Sözleşmeli alımlar yerine teminatlı takımlar olması gerektiğini vurgulayan Uğur, “Sözleşmeli işçi alarak yeni mağduriyetler yaratan Sıhhat Bakanlığı, var olan problemlerin tahliline odaklanmalıdır. Giderek artan biçimde geçim problemine düşen sıhhat çalışanlarının ekonomik sıkıntılarının tahlili için; asgarisi yoksulluk sonunun üzerinde ‘tek ödeme’ sistemine geçilmeli, maaşın tamamı emekliliğe yansıyacak biçimde bir düzenleme yapılmalıdır” tekliflerini sıraladı.