İş hayatında en kıymetli hususları başında İş Sıhhati ve Güvenliği (İSG) geliyor. Araştırmalara göre iş kazalarının yüzde yüzde 98’i, meslek hastalıklarının yüzde yüzde 99’u önlenebilirken, gerekli tedbirler alınmadığı için her yıl iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı birfazlaca kayıp yaşanıyor.
4-10 Mayıs tarihleri içinde kutlanan “İş Sıhhati ve Güvenliği Haftası” kapsamında İş Sıhhati ve İş Güvenliği Uzmanı PhD Şebnem Akman Balta merak edilenleri anlattı.
İşveren sorumlu
‘İşyerlerinde her vakit güvenlik ve sıhhat öncelik olmalı’ diyen Balta, fabrikalarda alınması gereken tedbirler hakkında “6331 Sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu kapsamında kanunun öngördüğü taban standartlarda alınması gereken sıhhat ve güvenlik önlemlerini yerine getirmemek en alt seviyedeki yöneticiden, şirket ortaklarına kadar tüm düzeylerdeki şahısların müteselsil sorumluluğunu ortaya çıkarmaktadır” sözlerini kullandı.
‘İş yeri kapatılabilir’
Bir iş kazası yahut meslek hastalığı olmasa dahi işletmede yapılacak kontroller sırasında tespit edilecek eksiklikler işletmenin faaliyetinin durdurulmasına kadar uzanan bir fazlaca yaptırımı doğurabileceğine dikkat çeken Balta, tedbir alınmayan iş yerlerini çalışanların şikâyet edebileceğini söylemiş oldu.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417/2’de yer alan “İşveren, işyerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; emekçiler de iş sıhhati ve güvenliği konusunda alınan her türlü tedbire uymakla yükümlüdür” hususunu hatırlatan Balta, “Madde metninde yer alan gerekli her türlü tedbir tabiri, patronun yükümlülükleri bakımından rastgele bir sonlandırma yapılmayacağına işaret etmekte olup mevzuatta açıkça öngörülmemiş olsa bile patrona işin niteliğine bakılırsa teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı her cins tedbiri alma yükümü yükler. Önlemek ödemekten daha ucuzdur” dedi.
Balta, iş yerinin sorumluluklarını ise “işyerinde risk değerlendirmesi yapmak yahut yaptırmak, iş sıhhati ve güvenliği için her cins tedbiri almak, tedbirlere uyulup uyulmadığını denetlemek, emekçileri bilgilendirmek ve eğitmek, personellerin görüşünü almak ve iştirakini sağlamak” olarak sıraladı.
‘Önlem yoksa personel çalışmayabilir’
İşçilerin tedbir alınmayan kurumlarda çalışmama hakkı bulunduğunu lisana getiren Balta, şunları söylemiş oldu: “İş Kanunu kapsamında çalışan ve 6331 sayılı Kanun m. 13 gereği önemli ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalarak çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan emekçi, gerekli tedbirler alınmadığı takdirde kural olarak İş Kanunu m. 24/1,a bendi kapsamında iş kontratını feshedebilir. Karara göre, işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple personelin sıhhati ve yaşayışı için tehlikeli olursa emekçi mukaveleyi derhal feshedebilir. Burada işin tehlikeli olup olmadığı belirlenirken personelin yaşı, cinsiyeti, sıhhat durumu üzere sübjektif şartlara dikkat edilmesi gerekir. Önlemler alındığı andan itibaren personelin çalışmaktan kaçınması ise Uygar Kanun m. 2 manasında hakkın berbata kullanması teşkil eder.
Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanıldığı müddet boyunca iş mukavelesi ayakta kaldığı için emekçi fiyat ve öteki haklarını almaya devam edecektir.”
Bunlara dikkat!
Balta, iş yerlerinde yaşanabilecek güvenlik problemlerini ise yangın, elektrik, kaygan yer, sistemsiz çalışma ortamı, termal konfor koşullarının olmaması, hasarlı el aletleri kullanması, basınçlı ekipmanların bakımsız olması, toz, gürültü, titreşim, havalandırma sistemi olmaması, elle taşıma,patlama, materyal devrilmesi, kimyasal sızıntı, zehirlenme, yüksekten düşme, kaynak ışını olarak sıraladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
4-10 Mayıs tarihleri içinde kutlanan “İş Sıhhati ve Güvenliği Haftası” kapsamında İş Sıhhati ve İş Güvenliği Uzmanı PhD Şebnem Akman Balta merak edilenleri anlattı.
İşveren sorumlu
‘İşyerlerinde her vakit güvenlik ve sıhhat öncelik olmalı’ diyen Balta, fabrikalarda alınması gereken tedbirler hakkında “6331 Sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu kapsamında kanunun öngördüğü taban standartlarda alınması gereken sıhhat ve güvenlik önlemlerini yerine getirmemek en alt seviyedeki yöneticiden, şirket ortaklarına kadar tüm düzeylerdeki şahısların müteselsil sorumluluğunu ortaya çıkarmaktadır” sözlerini kullandı.
‘İş yeri kapatılabilir’
Bir iş kazası yahut meslek hastalığı olmasa dahi işletmede yapılacak kontroller sırasında tespit edilecek eksiklikler işletmenin faaliyetinin durdurulmasına kadar uzanan bir fazlaca yaptırımı doğurabileceğine dikkat çeken Balta, tedbir alınmayan iş yerlerini çalışanların şikâyet edebileceğini söylemiş oldu.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417/2’de yer alan “İşveren, işyerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; emekçiler de iş sıhhati ve güvenliği konusunda alınan her türlü tedbire uymakla yükümlüdür” hususunu hatırlatan Balta, “Madde metninde yer alan gerekli her türlü tedbir tabiri, patronun yükümlülükleri bakımından rastgele bir sonlandırma yapılmayacağına işaret etmekte olup mevzuatta açıkça öngörülmemiş olsa bile patrona işin niteliğine bakılırsa teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı her cins tedbiri alma yükümü yükler. Önlemek ödemekten daha ucuzdur” dedi.
Balta, iş yerinin sorumluluklarını ise “işyerinde risk değerlendirmesi yapmak yahut yaptırmak, iş sıhhati ve güvenliği için her cins tedbiri almak, tedbirlere uyulup uyulmadığını denetlemek, emekçileri bilgilendirmek ve eğitmek, personellerin görüşünü almak ve iştirakini sağlamak” olarak sıraladı.
‘Önlem yoksa personel çalışmayabilir’
İşçilerin tedbir alınmayan kurumlarda çalışmama hakkı bulunduğunu lisana getiren Balta, şunları söylemiş oldu: “İş Kanunu kapsamında çalışan ve 6331 sayılı Kanun m. 13 gereği önemli ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalarak çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan emekçi, gerekli tedbirler alınmadığı takdirde kural olarak İş Kanunu m. 24/1,a bendi kapsamında iş kontratını feshedebilir. Karara göre, işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple personelin sıhhati ve yaşayışı için tehlikeli olursa emekçi mukaveleyi derhal feshedebilir. Burada işin tehlikeli olup olmadığı belirlenirken personelin yaşı, cinsiyeti, sıhhat durumu üzere sübjektif şartlara dikkat edilmesi gerekir. Önlemler alındığı andan itibaren personelin çalışmaktan kaçınması ise Uygar Kanun m. 2 manasında hakkın berbata kullanması teşkil eder.
Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanıldığı müddet boyunca iş mukavelesi ayakta kaldığı için emekçi fiyat ve öteki haklarını almaya devam edecektir.”
Bunlara dikkat!
Balta, iş yerlerinde yaşanabilecek güvenlik problemlerini ise yangın, elektrik, kaygan yer, sistemsiz çalışma ortamı, termal konfor koşullarının olmaması, hasarlı el aletleri kullanması, basınçlı ekipmanların bakımsız olması, toz, gürültü, titreşim, havalandırma sistemi olmaması, elle taşıma,patlama, materyal devrilmesi, kimyasal sızıntı, zehirlenme, yüksekten düşme, kaynak ışını olarak sıraladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı