Günümüzde bir epey iş yerinin çalışanlarına sağladığı kurumsal sıhhat sigortası poliçelerinde çalışanlar ömür uzunluğu yenileme, bekleme mühletinden muaf olma üzere bir fazlaca hak kazanımı elde ediyor. İşten ayrılma devrinde bu hakların korunması için yapılması gerekenler ise kimi birtakım göz gerisi edilebiliyor. Sigortam, sigorta şuurunu ve farkındalığını artırma yaklaşımı kapsamında bu hususta dikkat edilmesi gereken konuların altını çiziyor.
Türkiye’nin başkan insurtech markası Sigortam, “Müşterinin Şampiyonu” olma maksadıyla müşterilerini gereksinimlerine en uygun eser ile buluştururken bir yandan da sigorta şuurunu artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en yanlışsız biçimde kullanımını sağlamak için çalışıyor.
Eskiden sadece büyük ve kurumsal şirketler tarafınca sağlanan bir avantajken günümüzde biroldukça şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal sıhhat sigortaları ile elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda çalışanların kâfi bilgiye sahip olmadığı görülüyor.
“İşten ayrılma durumunda, yeni yapılacak poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olunması gerekiyor”
Sigortam CEO’su Bora Uludüz, hususa ait değerlendirmesinde, “Günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal sıhhat sigortası çatısı altında sunduğu özel sıhhat sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sıhhat sigortası (TSS) eserleri çalışanlara değerli avantajlar sağlıyor. Lakin bilhassa işten ayrılma periyodunda sürecin yanlışsız yönetilmemesi, çalışanların kimi haklarını kaybetmesine niye olabiliyor. Patronların, rastgele bir işten ayrılma durumunu tıpkı gün sigorta şirketine bildirme zaruriliği bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih prestijiyle feshediliyor. İşten ayrılan çalışan bir daha kurumsal sıhhat sigortası hizmeti sunan bir işyerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor. Çalışanların sadece yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor” diye konuştu.
“Hakların korunması için 30 gün ortasında geçiş süreci tamamlanmalı”
Çalışanın çabucak yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni işyeri tarafınca kurumsal sıhhat sigortası sağlanmaması durumunda ise ferdi sıhhat sigortasına geçiş seçeneği bulunduğunun altını çizen Uludüz, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Ancak geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan daha sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. En kıymetli kazanılmış haklar olan ömür uzunluğu yenileme garantisi ve bekleme müddetinden muaf olma avantajları, vaktinde müracaat yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor. Özel koşullar her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin geçiş prosedürlerini yeterli incelemek gerekiyor. Örneğin kurumsal sigortalı olunan devirde yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da kişi özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat siyasetine uymayabiliyor.
“Kişiye özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin her türlü gereksinimine karşılık veriyoruz”
Sigortam CEO’su Bora Uludüz; “Sigortam olarak sıhhat sigortası mamüllerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, bireye özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü dayanağı de veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle yakın irtibat kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin sıhhat üzere değerli ve şahsî bir hususta, ihtiyaç duyduklarında ya da başlarına bir soru takıldığında güvendikleri tek bir danışman ile bağlantıya geçerek başlarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu mevzuyu pek önemsiyoruz.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye’nin başkan insurtech markası Sigortam, “Müşterinin Şampiyonu” olma maksadıyla müşterilerini gereksinimlerine en uygun eser ile buluştururken bir yandan da sigorta şuurunu artırmak ve tüketicilerin sahip oldukları poliçelerdeki haklarını en yanlışsız biçimde kullanımını sağlamak için çalışıyor.
Eskiden sadece büyük ve kurumsal şirketler tarafınca sağlanan bir avantajken günümüzde biroldukça şirketin çalışanlarına sunmaya başladığı kurumsal sıhhat sigortaları ile elde edilen haklar ve işten ayrılma durumunda yaşanabilecek hak kayıpları konusunda çalışanların kâfi bilgiye sahip olmadığı görülüyor.
“İşten ayrılma durumunda, yeni yapılacak poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olunması gerekiyor”
Sigortam CEO’su Bora Uludüz, hususa ait değerlendirmesinde, “Günümüzde şirketlerin çalışanlarına kurumsal sıhhat sigortası çatısı altında sunduğu özel sıhhat sigortası (ÖSS) ya da tamamlayıcı sıhhat sigortası (TSS) eserleri çalışanlara değerli avantajlar sağlıyor. Lakin bilhassa işten ayrılma periyodunda sürecin yanlışsız yönetilmemesi, çalışanların kimi haklarını kaybetmesine niye olabiliyor. Patronların, rastgele bir işten ayrılma durumunu tıpkı gün sigorta şirketine bildirme zaruriliği bulunduğu için ilgili poliçeler bu tarih prestijiyle feshediliyor. İşten ayrılan çalışan bir daha kurumsal sıhhat sigortası hizmeti sunan bir işyerine geçiş yapıyorsa burada süreç daha kolay ilerliyor. Çalışanların sadece yeni geçecekleri poliçede kazanılmış haklarının korunduğundan emin olması gerekiyor” diye konuştu.
“Hakların korunması için 30 gün ortasında geçiş süreci tamamlanmalı”
Çalışanın çabucak yeni bir işe geçiş yapmayacağı ya da yeni işyeri tarafınca kurumsal sıhhat sigortası sağlanmaması durumunda ise ferdi sıhhat sigortasına geçiş seçeneği bulunduğunun altını çizen Uludüz, kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Ancak geçiş haklarının korunması için bunun işten çıkış yaptıktan daha sonraki 30 gün içerisinde tamamlanması gerekiyor. En kıymetli kazanılmış haklar olan ömür uzunluğu yenileme garantisi ve bekleme müddetinden muaf olma avantajları, vaktinde müracaat yapılmadığı için yeni şirkette geçerli olmayabiliyor. Özel koşullar her sigorta şirketinde farklı uygulanabildiği için geçiş yapılan sigorta şirketinin geçiş prosedürlerini yeterli incelemek gerekiyor. Örneğin kurumsal sigortalı olunan devirde yaşanan bir hastalık, geçiş yapılacak sigorta şirketinde kapsam altına alınmayabiliyor ya da kişi özelinde tanımlanan indirimler yeni şirketin fiyat siyasetine uymayabiliyor.
“Kişiye özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin her türlü gereksinimine karşılık veriyoruz”
Sigortam CEO’su Bora Uludüz; “Sigortam olarak sıhhat sigortası mamüllerinde 23 farklı sigorta şirketinden teklifleri karşılaştırma imkanı sunmanın yanında, bireye özel sıhhat sigortası danışmanı ile müşterilerimizin kazanılmış haklarının korunması için her türlü dayanağı de veriyoruz. Bu kapsamda sigorta şirketleriyle yakın irtibat kurarak ilerliyoruz. Müşterilerimizin sıhhat üzere değerli ve şahsî bir hususta, ihtiyaç duyduklarında ya da başlarına bir soru takıldığında güvendikleri tek bir danışman ile bağlantıya geçerek başlarının net olması gerektiğine inanıyor ve bu mevzuyu pek önemsiyoruz.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı