İş ömründe en kıymetli bahisleri başında İş Sıhhati ve Güvenliği (İSG) geliyor. Araştırmalara nazaran iş kazalarının yüzde yüzde 98’i, meslek hastalıklarının yüzde yüzde 99’u önlenebilirken, gerekli tedbirler alınmadığı için her yıl iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı biroldukça kayıp yaşanıyor.
İşveren sorumlu
‘İşyerlerinde her vakit güvenlik ve sıhhat öncelik olmalı’ diyen Balta, fabrikalarda alınması gereken tedbirler hakkında “6331 Sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu kapsamında kanunun öngördüğü taban standartlarda alınması gereken sıhhat ve güvenlik önlemlerini yerine getirmemek en alt seviyedeki yöneticiden, şirket ortaklarına kadar tüm düzeylerdeki şahısların müteselsil sorumluluğunu ortaya çıkarmaktadır” sözlerini kullandı.
‘İş yeri kapatılabilir’
Bir iş kazası yahut meslek hastalığı olmasa dahi işletmede yapılacak kontroller sırasında tespit edilecek eksiklikler işletmenin faaliyetinin durdurulmasına kadar uzanan bir hayli yaptırımı doğurabileceğine dikkat çeken Balta, tedbir alınmayan iş yerlerini çalışanların şikâyet edebileceğini söylemiş oldu.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417/2’de yer alan “İşveren, işyerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; emekçiler de iş sıhhati ve güvenliği konusunda alınan her türlü tedbire uymakla yükümlüdür” unsurunu hatırlatan Balta, “Madde metninde yer alan gerekli her türlü tedbir sözü, patronun yükümlülükleri bakımından rastgele bir sonlandırma yapılmayacağına işaret etmekte olup mevzuatta açıkça öngörülmemiş olsa bile patrona işin niteliğine bakılırsa teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı her tıp tedbiri alma yükümü yükler. Önlemek ödemekten daha ucuzdur” dedi.
Balta, iş yerinin sorumluluklarını ise “işyerinde risk değerlendirmesi yapmak yahut yaptırmak, iş sıhhati ve güvenliği için her çeşit tedbiri almak, tedbirlere uyulup uyulmadığını denetlemek, emekçileri bilgilendirmek ve eğitmek, personellerin görüşünü almak ve iştirakini sağlamak” olarak sıraladı.
‘Önlem yoksa personel çalışmayabilir’
İşçilerin tedbir alınmayan kurumlarda çalışmama hakkı bulunduğunu lisana getiren Balta, şunları söylemiş oldu: “İş Kanunu kapsamında çalışan ve 6331 sayılı Kanun m. 13 gereği önemli ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalarak çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan personel, gerekli tedbirler alınmadığı takdirde kural olarak İş Kanunu m. 24/1,a bendi kapsamında iş kontratını feshedebilir. Karara nazaran, işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple emekçinin sıhhati ve yaşayışı için tehlikeli olursa personel mukaveleyi derhal feshedebilir. Burada işin tehlikeli olup olmadığı belirlenirken çalışanın yaşı, cinsiyeti, sıhhat durumu üzere sübjektif şartlara dikkat edilmesi gerekir. Önlemler alındığı andan itibaren personelin çalışmaktan kaçınması ise Uygar Kanun m. 2 manasında hakkın berbata kullanması teşkil eder.
Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanıldığı mühlet boyunca iş kontratı ayakta kaldığı için personel fiyat ve öbür haklarını almaya devam edecektir.”
Bunlara dikkat!
Balta, iş yerlerinde yaşanabilecek güvenlik problemlerini ise yangın, elektrik, kaygan taban, sistemsiz çalışma ortamı, termal konfor kurallarının olmaması, hasarlı el aletleri kullanması, basınçlı ekipmanların bakımsız olması, toz, gürültü, titreşim, havalandırma sistemi olmaması, elle taşıma, patlama, gereç devrilmesi, kimyasal sızıntı, zehirlenme, yüksekten düşme, kaynak ışını olarak sıraladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
İşveren sorumlu
‘İşyerlerinde her vakit güvenlik ve sıhhat öncelik olmalı’ diyen Balta, fabrikalarda alınması gereken tedbirler hakkında “6331 Sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu kapsamında kanunun öngördüğü taban standartlarda alınması gereken sıhhat ve güvenlik önlemlerini yerine getirmemek en alt seviyedeki yöneticiden, şirket ortaklarına kadar tüm düzeylerdeki şahısların müteselsil sorumluluğunu ortaya çıkarmaktadır” sözlerini kullandı.
‘İş yeri kapatılabilir’
Bir iş kazası yahut meslek hastalığı olmasa dahi işletmede yapılacak kontroller sırasında tespit edilecek eksiklikler işletmenin faaliyetinin durdurulmasına kadar uzanan bir hayli yaptırımı doğurabileceğine dikkat çeken Balta, tedbir alınmayan iş yerlerini çalışanların şikâyet edebileceğini söylemiş oldu.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417/2’de yer alan “İşveren, işyerinde iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; emekçiler de iş sıhhati ve güvenliği konusunda alınan her türlü tedbire uymakla yükümlüdür” unsurunu hatırlatan Balta, “Madde metninde yer alan gerekli her türlü tedbir sözü, patronun yükümlülükleri bakımından rastgele bir sonlandırma yapılmayacağına işaret etmekte olup mevzuatta açıkça öngörülmemiş olsa bile patrona işin niteliğine bakılırsa teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı her tıp tedbiri alma yükümü yükler. Önlemek ödemekten daha ucuzdur” dedi.
Balta, iş yerinin sorumluluklarını ise “işyerinde risk değerlendirmesi yapmak yahut yaptırmak, iş sıhhati ve güvenliği için her çeşit tedbiri almak, tedbirlere uyulup uyulmadığını denetlemek, emekçileri bilgilendirmek ve eğitmek, personellerin görüşünü almak ve iştirakini sağlamak” olarak sıraladı.
‘Önlem yoksa personel çalışmayabilir’
İşçilerin tedbir alınmayan kurumlarda çalışmama hakkı bulunduğunu lisana getiren Balta, şunları söylemiş oldu: “İş Kanunu kapsamında çalışan ve 6331 sayılı Kanun m. 13 gereği önemli ve yakın bir tehlikeyle karşı karşıya kalarak çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan personel, gerekli tedbirler alınmadığı takdirde kural olarak İş Kanunu m. 24/1,a bendi kapsamında iş kontratını feshedebilir. Karara nazaran, işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple emekçinin sıhhati ve yaşayışı için tehlikeli olursa personel mukaveleyi derhal feshedebilir. Burada işin tehlikeli olup olmadığı belirlenirken çalışanın yaşı, cinsiyeti, sıhhat durumu üzere sübjektif şartlara dikkat edilmesi gerekir. Önlemler alındığı andan itibaren personelin çalışmaktan kaçınması ise Uygar Kanun m. 2 manasında hakkın berbata kullanması teşkil eder.
Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanıldığı mühlet boyunca iş kontratı ayakta kaldığı için personel fiyat ve öbür haklarını almaya devam edecektir.”
Bunlara dikkat!
Balta, iş yerlerinde yaşanabilecek güvenlik problemlerini ise yangın, elektrik, kaygan taban, sistemsiz çalışma ortamı, termal konfor kurallarının olmaması, hasarlı el aletleri kullanması, basınçlı ekipmanların bakımsız olması, toz, gürültü, titreşim, havalandırma sistemi olmaması, elle taşıma, patlama, gereç devrilmesi, kimyasal sızıntı, zehirlenme, yüksekten düşme, kaynak ışını olarak sıraladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı