Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, Sıhhat Bakanı Dr. Fahrettin Koca’nın ‘Beyaz Reform’ diye isimlendirdiği yeni yönetmeliğin tabip dışı diye tabir edilen yardımcı işçileri mutlu etmediğini söylemiş oldu.
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, sıhhat bakanlığı tarafınca hazırlanan yeni ek ödeme yönetmeliği ile ilgili yazılı bir açıklama yaptı.
Başkan Özdemir açıklamasında şu sözlere yer verdi:
“Ek ödeme yönetmeliğinin değişmesiyle bir arada Sıhhat Bakanı Dr. Fahrettin Koca’nın tabiriyle içeriğini herkes anlamasa bile ek ödemelerinizi ayın 15’inde alacaksınız demişti. Lakin gelinen noktada pek de o denli olmadı. Makul bir kesim memnun olurken, tabip dışı işçi diye tabir edilen sıhhat çalışanlarının yapılan güzelleştirmeden pek de şad olmadıklarını görüyoruz. Yönetmelik taban fiyat ve teşvik diye ikiye ayrıldı. Birinci basamakta çalışan işçiler teşvik alamazken, aile hekimliği sisteminde çalışan aile sıhhati elamanları ve 112 çalışanları başta olmak üzere teşvik ödemesi alamazken, sıhhat hizmetleri sınıfı haricinde çalışan genel idari hizmetler, teknik hizmetler sınıfı çalışanlarına ne taban nede teşvik ödemesi verildi. Taban ödemelerinin vergiye girmemiş hali 850 liradan ibaret olup, beklentinin epey altında kalmasına sebep olmuştur. Bu fiyat ödemesinin tüm sıhhat çalışanlarını kapsayarak, 1.basamak çalışanına en az 1500 lira 2. Ve 3. Basamak hastane çalışanlarına en az 2300 lira olması gerekirdi.
Yeni yönetmelikle doktor arkadaşlarımızın döner sermaye olarak beklentileri karşılanmış, geriye kalan öbür sıhhat çalışanlarımız mağdur edilmiştir. Tabiplerin ödemelerinde kimsenin gözü yok, elbette alması gerekiyor, hatta geç kalınmış bir düzenlemedir.”
“112 Teşvik Almalıdır”
112 acil sıhhat hizmetleri, pandemi devrinde özveriyle çalışmış, en sıkıntı kaidelerde, trafik kazalarında, selde, zelzelede, yangında tüm sıra dışı hadiselerde her vakit en önde yer almış ve misyonunu sıkıntı koşullar altında tabir yerindeyse daima deplasmanda, altlarından rüzgâr geçen bir biçimde nazaranvini güç kurallar altında hizmet vermiştir. 112’nin özellikli ünite olması büsbütün unutulmuş, taban ödemeye 40 artırımlı ödeme yapılması ise yetersizdir. Taban ödemeyi yüzde 40’da artırımlı alsalar, 1123 lira üzere bir ödeme ellerine geçmektedir. Şoförlük farkı toplu mukavelede sabit ödemenin yüzde 10’u denmesine karşın 170 lira üzere bir fiyat yansımıştır. Hâlbuki sabit ödemenin yüzde 10’u olağan kaideler altında 400 lira üzere bir fiyat yansıması gerektirmektedir.
Acil servislerde çalışan çalışanlar teşvik ödemelerinde en az 1000 lira üzere bir fiyat alırken, 3. Basamak acil servislerde bu fiyat 3 bin liraları bulurken, 112’ye tabana yüzde 40 fazlası ödeme ile 350 lira civarında bir artış yapılması kabul edilmez.
Ayrıca artırımlı teşvik ödeme listesine bakılırsa de tüm 112 çalışanlarının muaf tutulması, nöbet tutan çalışana verilen 0.10 puan artışı, sertifikalı işçiye verilen 0.10 puan artışı ve servis sorumlularına verilen 0.10 puan artıştan muaf tutulmasına sebep olmuştur. Tüm çalışanlar nöbet tutmakta, tüm işçiler en az 4 modülden oluşan sertifikalı işçilerden ibaret olup ekstra 300 lira bir fiyat kesilmesine niçiniyet vermektedir. Ayrıyeten istasyon sorumlularına da fiyat verilmesi gerekmektedir.
Durumun bu türlü olması, 112 çalışanlarının hastane acillerinden geri bırakılması manasına gelmektedir. Toplu mukavelede kazandığımız özellikli ünite katsayı daha öncesinden acil ve ameliyathane ile tıpkı bulunmasına karşın son yönetmelikle fiyat gaspı yapılmıştır. 112 çalışanlarının en az 1500 lirası verilmemiştir.
112 sisteminde çalışan bilhassa pratisyen doktorlar ve vilayet, ilçe sıhhat müdürlüklerinde çalışan doktorlarında taban ödemeleri düşük kalmış, teşvikten yoksun bırakılmıştır. Her ne kadar taban katsayıları 0.75’den 1’e (bire) çıkarılsa da aldıkları fiyatlar yetersizdir.
Sendika olarak toplu mukaveleden doğan haklarımız için danıştaya dava açılacaktır.
“Aile sıhhati çalışanlarına ödenecek fiyat yetersizdir. Aile hekimliği sistemi boşalır”
Aile sıhhati çalışanlarına taban ödeme 400 lira civarında bir taban ödeme yapılırken, hasta bazlı olarak 40 – 60 hasta içinde 200 liraya kadar, 61 hasta üstü ise en çok 400 lira civarında bir fiyat alması tabibin hasta bakma sayısına bağlanmıştır.
Aile sıhhati çalışanları bu fiyat siyaseti karşısında fiyatları düşmüş, geçen yılki aldıkları fiyatları alamaz hale gelmiştir. esasen Ocak 2022 yılında devreye giren sabit ödemeye yüzde 20’lik artırımdan faydalanamamış olması çalışanların fiyatlarının erimesine sebep olmuştur. Taban ödeme aile sıhhati çalışanlarında epeyce düşük kalmış, bu arkadaşlara en az 1500 liralık bir taban ödeme yapılması gerekmektedir. Üstüne bakılan hasta sayısına göre açıklanan sayıların en az iki katı oranında artırımlı teşvik verilmelidir. Aksi biçimde fiyat skalası aile hekimliğindeki sayıya bağlı olarak değişen çalışanlar kendi kurumlarına dönmek isteyecek olup aile hekimliğinde hemşire, ebe ve att kalmayacaktır. Şu haliyle bile boş aile sıhhati merkezi bulunurken artık aile sıhhati merkezlerinde çalıştıracak sıhhat çalışanı git gide azalacaktır.
“Aile tabiplerine teşvik için ayda 1672 hasta”
Aile doktorlarının aldıkları fiyatlar baktığı nüfusa göre belirleniyorken, birde hak ettikleri fiyatı almak için günlük 76 hastaya bakması istenmiştir. Daha düşük hasta bakanlara da kademeli fiyat azaltılması yapılmıştır. Yeni değişiklik aslına bakarsanız nüfusa göre olan işleyişe, yine hasta sayısının eklenmesi ile uygulamanın anlamsız hale gelmesine niye olmuştur. Düşünün bir aile doktorunu ve aile sıhhati çalışanının bu teşvik fiyatı alabilmesi için ayda en az 1672 hasta bakması gerekmektedir. Buda insancıl değildir. Bu sayısı yakalamak epey zordur. Aile tabiplerinin sarfiyatlar için aldıkları fiyatlar günümüz kaidelerine uyarlanmalıdır. Aile doktorlarının sayısı düşürülmeli ve yeni aile hekimlikleri açılırken devlet kurumu hariç özel kiralanan yerlerde; kamu yerlerinde ödenen kiralama fiyatının üstü kontrata göre bakanlık tarafınca ödenmeli, amortismanlar ortasında ek kalem fiyatı tahsis edilmelidir.
“Hastane Yöneticileri İstifa Edecektir”
Hastanelerde ve vilayet sıhhat müdürlüklerinde çalışan, müdür, müdür yardımcısı ve uzman olarak bakılırsav yapanlar son yapılan düzenlemeden muaf tutulmuş, çalışanların fiyatları erimiştir.
Başhekim, başhekim, lider ve lider yardımcıları maaşları son ek ödeme yönetmeliği ile neredeyse iki katı oranında azalmış olup, bu takımların boşalmaması için ek yönergelerle düzenleme yapılmadır.
“Hakkaniyet Sağlanmalıdır”
Sonuç itibariyle yönetmelik şimdiye kadar yapılan ek ödeme yönetmeliklerden hepsinden uygundur. Verilen sabit ek ödemelerin genel bütçeden ödenmesi, sut fiyatlarından bağımsız hale gelmesi, havuzların ayrılmış olması, mahsuplaşmanın kaldırılması, yönetmelik harici yüzde 50 artırım yapma yetkisi sıhhat bakanlığına verilmesi üzere kıymetli düzenlemeleri de birlikteinde getirmektedir.
Yönetmelikte en değerli haksızlık taban fiyat ödemelerinde yapılmıştır. Düzenleme yapılmadan evvel uzman tabiplerin sabit ek ödemeleri 8400 lira iken, sıhhat çalışanlarının 4300 lira idi. Yani yarı yarıya gelen fiyatlara tekabül etmekteydi.
Yeni ek ödeme yönetmeliğinde, sabit ek ödeme haricinde taban fiyat olarak sabit döner sermaye uygulamasına geçilmiş; Tabibe yüzde 15 vergiye girmiş hali 12100 liralık bir artış yapılırken, pratisyen tabiplere 6000, tabip dışı sıhhat çalışanlarına taban fiyat 850 liralık artış öngörülmüştür. Buda pratisyene bakılırsa 7 uzman tabibe nazaran 14 kata muadildir.
“Hakkaniyetsizlikte burada başlamaktadır”
Hakkaniyetli bir düzenleme yapılmış olsaydı tabip dışı sıhhat çalışanlarını taban ödemesi pratisyen doktorlarının en az yarısı kadar olması gerekirdi. O da 3000 liradır. Bunun 700 liraya yakını Ocak ayında sabit ek ödemelere yüzde 20 artırım ile şuan ki fiyat yansıması 700 lira civarındadır. Bu fiyatı de düşersek en az alınması gereken fiyat 2300 liradır.
İşte bu biçimde hakkaniyet sağlanmış olurdu. Sıhhat çalışanına 3 bin, pratisyene 6 bin, uzman tabibe 12 bin artış skalası hakikat olurdu ve bizde sıhhat bakanlığını alkışlardık.
Birinci basamak hariç, ikinci ve üçüncü basamakta çalışan çalışanlar için her insanın çalışmış olduğu alana nazaran bir taban ve teşvik ödemesi verilmiş olması yönetmeliği başarılı kılsa da hakkaniyet açışından birtakım eksiklikleri de içermektedir.
Artırımlı fiyat skalasında 112 çalışanlarını unutulmuş, palyatif servisi çalışanları kategoride memnuniyetsiz, tabip harici aile hekimliği çalışanları taban ve teşvikte yetersiz kalmıştır. Servis sorumlularına ek fiyat verilirken, acil, radyoloji, doğumhane üzere ilgili ünite sorumlularına 0,10 puanlık artış yapılmamıştır. Burada tüm ünite sorumluları 0,10 puanlık artışı hak etmektedir.
Teşvik ödemede artırımlı ödeme yapılacak olan hizmet sunum alanlarında özellik arz eden ünitelere uygulanan katsayı 0.80, Yataklı servislere 0.20 ve öbür ayaktan hizmet sunumların da 0.10 katsayı uygulaması ile Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde çalışan arkadaşlarımızın özellik arz eden ünitelerde 3000 TL yataklı tedavi ünitelerinde 1000 TL üzere bir ödeme ile birebir hastane çalışanları içinde 3 katı fark oluşmuştur.Burada istikrar sağlanmalı eğitim araştırma hastaneleri ile öteki ikinci basamak hastanelerimizin yataklı servilerinin katsayısı en az 0.40 olarak uygulanması sağlanmalı ve yataklı tedavi servislerinde fiyat artışına gidilmelidir. Özellik arz eden üniteler haricindeki çalışanlarımızın katsayıları iş barışını bozacak biçimde düşük tutulmuştur. Burada istikrar sağlanmalıdır.
Hizmetli, sürücü üzere takımlara taban ve teşvik yansımaz iken vhki ve memur üzere takımların düşük derece kademelerine, ne taban nede teşvik yansıtılmamıştır.
Kanunda yeri olmamasına karşın disiplin cezaları alanların ek fiyat alamayacak olması da adaletli olmadığı üzere, müsaade devirlerinde bu ödemelerin kesilecek olması da hakkaniyetten uzaktır.
Hekim olarak hastanede çalışanlar geç de olsa hak ettikleri fiyatları alırken, birinci basamakta çalışan tabiplerin tabanlarının düşük tutulması ve teşvik ödeme yetersizliği ile mağdur edilmiştir.
Hekim dışı sıhhat çalışanlarının taban ödemeleri hayli düşük kalmıştır, hak edilen ve üstte belirtiğimiz sayılar verilirse hakkaniyet sağlanmış olacaktır.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Sağlık-Sen İzmir 2 Nolu Şube Lideri Ekrem Özdemir, sıhhat bakanlığı tarafınca hazırlanan yeni ek ödeme yönetmeliği ile ilgili yazılı bir açıklama yaptı.
Başkan Özdemir açıklamasında şu sözlere yer verdi:
“Ek ödeme yönetmeliğinin değişmesiyle bir arada Sıhhat Bakanı Dr. Fahrettin Koca’nın tabiriyle içeriğini herkes anlamasa bile ek ödemelerinizi ayın 15’inde alacaksınız demişti. Lakin gelinen noktada pek de o denli olmadı. Makul bir kesim memnun olurken, tabip dışı işçi diye tabir edilen sıhhat çalışanlarının yapılan güzelleştirmeden pek de şad olmadıklarını görüyoruz. Yönetmelik taban fiyat ve teşvik diye ikiye ayrıldı. Birinci basamakta çalışan işçiler teşvik alamazken, aile hekimliği sisteminde çalışan aile sıhhati elamanları ve 112 çalışanları başta olmak üzere teşvik ödemesi alamazken, sıhhat hizmetleri sınıfı haricinde çalışan genel idari hizmetler, teknik hizmetler sınıfı çalışanlarına ne taban nede teşvik ödemesi verildi. Taban ödemelerinin vergiye girmemiş hali 850 liradan ibaret olup, beklentinin epey altında kalmasına sebep olmuştur. Bu fiyat ödemesinin tüm sıhhat çalışanlarını kapsayarak, 1.basamak çalışanına en az 1500 lira 2. Ve 3. Basamak hastane çalışanlarına en az 2300 lira olması gerekirdi.
Yeni yönetmelikle doktor arkadaşlarımızın döner sermaye olarak beklentileri karşılanmış, geriye kalan öbür sıhhat çalışanlarımız mağdur edilmiştir. Tabiplerin ödemelerinde kimsenin gözü yok, elbette alması gerekiyor, hatta geç kalınmış bir düzenlemedir.”
“112 Teşvik Almalıdır”
112 acil sıhhat hizmetleri, pandemi devrinde özveriyle çalışmış, en sıkıntı kaidelerde, trafik kazalarında, selde, zelzelede, yangında tüm sıra dışı hadiselerde her vakit en önde yer almış ve misyonunu sıkıntı koşullar altında tabir yerindeyse daima deplasmanda, altlarından rüzgâr geçen bir biçimde nazaranvini güç kurallar altında hizmet vermiştir. 112’nin özellikli ünite olması büsbütün unutulmuş, taban ödemeye 40 artırımlı ödeme yapılması ise yetersizdir. Taban ödemeyi yüzde 40’da artırımlı alsalar, 1123 lira üzere bir ödeme ellerine geçmektedir. Şoförlük farkı toplu mukavelede sabit ödemenin yüzde 10’u denmesine karşın 170 lira üzere bir fiyat yansımıştır. Hâlbuki sabit ödemenin yüzde 10’u olağan kaideler altında 400 lira üzere bir fiyat yansıması gerektirmektedir.
Acil servislerde çalışan çalışanlar teşvik ödemelerinde en az 1000 lira üzere bir fiyat alırken, 3. Basamak acil servislerde bu fiyat 3 bin liraları bulurken, 112’ye tabana yüzde 40 fazlası ödeme ile 350 lira civarında bir artış yapılması kabul edilmez.
Ayrıca artırımlı teşvik ödeme listesine bakılırsa de tüm 112 çalışanlarının muaf tutulması, nöbet tutan çalışana verilen 0.10 puan artışı, sertifikalı işçiye verilen 0.10 puan artışı ve servis sorumlularına verilen 0.10 puan artıştan muaf tutulmasına sebep olmuştur. Tüm çalışanlar nöbet tutmakta, tüm işçiler en az 4 modülden oluşan sertifikalı işçilerden ibaret olup ekstra 300 lira bir fiyat kesilmesine niçiniyet vermektedir. Ayrıyeten istasyon sorumlularına da fiyat verilmesi gerekmektedir.
Durumun bu türlü olması, 112 çalışanlarının hastane acillerinden geri bırakılması manasına gelmektedir. Toplu mukavelede kazandığımız özellikli ünite katsayı daha öncesinden acil ve ameliyathane ile tıpkı bulunmasına karşın son yönetmelikle fiyat gaspı yapılmıştır. 112 çalışanlarının en az 1500 lirası verilmemiştir.
112 sisteminde çalışan bilhassa pratisyen doktorlar ve vilayet, ilçe sıhhat müdürlüklerinde çalışan doktorlarında taban ödemeleri düşük kalmış, teşvikten yoksun bırakılmıştır. Her ne kadar taban katsayıları 0.75’den 1’e (bire) çıkarılsa da aldıkları fiyatlar yetersizdir.
Sendika olarak toplu mukaveleden doğan haklarımız için danıştaya dava açılacaktır.
“Aile sıhhati çalışanlarına ödenecek fiyat yetersizdir. Aile hekimliği sistemi boşalır”
Aile sıhhati çalışanlarına taban ödeme 400 lira civarında bir taban ödeme yapılırken, hasta bazlı olarak 40 – 60 hasta içinde 200 liraya kadar, 61 hasta üstü ise en çok 400 lira civarında bir fiyat alması tabibin hasta bakma sayısına bağlanmıştır.
Aile sıhhati çalışanları bu fiyat siyaseti karşısında fiyatları düşmüş, geçen yılki aldıkları fiyatları alamaz hale gelmiştir. esasen Ocak 2022 yılında devreye giren sabit ödemeye yüzde 20’lik artırımdan faydalanamamış olması çalışanların fiyatlarının erimesine sebep olmuştur. Taban ödeme aile sıhhati çalışanlarında epeyce düşük kalmış, bu arkadaşlara en az 1500 liralık bir taban ödeme yapılması gerekmektedir. Üstüne bakılan hasta sayısına göre açıklanan sayıların en az iki katı oranında artırımlı teşvik verilmelidir. Aksi biçimde fiyat skalası aile hekimliğindeki sayıya bağlı olarak değişen çalışanlar kendi kurumlarına dönmek isteyecek olup aile hekimliğinde hemşire, ebe ve att kalmayacaktır. Şu haliyle bile boş aile sıhhati merkezi bulunurken artık aile sıhhati merkezlerinde çalıştıracak sıhhat çalışanı git gide azalacaktır.
“Aile tabiplerine teşvik için ayda 1672 hasta”
Aile doktorlarının aldıkları fiyatlar baktığı nüfusa göre belirleniyorken, birde hak ettikleri fiyatı almak için günlük 76 hastaya bakması istenmiştir. Daha düşük hasta bakanlara da kademeli fiyat azaltılması yapılmıştır. Yeni değişiklik aslına bakarsanız nüfusa göre olan işleyişe, yine hasta sayısının eklenmesi ile uygulamanın anlamsız hale gelmesine niye olmuştur. Düşünün bir aile doktorunu ve aile sıhhati çalışanının bu teşvik fiyatı alabilmesi için ayda en az 1672 hasta bakması gerekmektedir. Buda insancıl değildir. Bu sayısı yakalamak epey zordur. Aile tabiplerinin sarfiyatlar için aldıkları fiyatlar günümüz kaidelerine uyarlanmalıdır. Aile doktorlarının sayısı düşürülmeli ve yeni aile hekimlikleri açılırken devlet kurumu hariç özel kiralanan yerlerde; kamu yerlerinde ödenen kiralama fiyatının üstü kontrata göre bakanlık tarafınca ödenmeli, amortismanlar ortasında ek kalem fiyatı tahsis edilmelidir.
“Hastane Yöneticileri İstifa Edecektir”
Hastanelerde ve vilayet sıhhat müdürlüklerinde çalışan, müdür, müdür yardımcısı ve uzman olarak bakılırsav yapanlar son yapılan düzenlemeden muaf tutulmuş, çalışanların fiyatları erimiştir.
Başhekim, başhekim, lider ve lider yardımcıları maaşları son ek ödeme yönetmeliği ile neredeyse iki katı oranında azalmış olup, bu takımların boşalmaması için ek yönergelerle düzenleme yapılmadır.
“Hakkaniyet Sağlanmalıdır”
Sonuç itibariyle yönetmelik şimdiye kadar yapılan ek ödeme yönetmeliklerden hepsinden uygundur. Verilen sabit ek ödemelerin genel bütçeden ödenmesi, sut fiyatlarından bağımsız hale gelmesi, havuzların ayrılmış olması, mahsuplaşmanın kaldırılması, yönetmelik harici yüzde 50 artırım yapma yetkisi sıhhat bakanlığına verilmesi üzere kıymetli düzenlemeleri de birlikteinde getirmektedir.
Yönetmelikte en değerli haksızlık taban fiyat ödemelerinde yapılmıştır. Düzenleme yapılmadan evvel uzman tabiplerin sabit ek ödemeleri 8400 lira iken, sıhhat çalışanlarının 4300 lira idi. Yani yarı yarıya gelen fiyatlara tekabül etmekteydi.
Yeni ek ödeme yönetmeliğinde, sabit ek ödeme haricinde taban fiyat olarak sabit döner sermaye uygulamasına geçilmiş; Tabibe yüzde 15 vergiye girmiş hali 12100 liralık bir artış yapılırken, pratisyen tabiplere 6000, tabip dışı sıhhat çalışanlarına taban fiyat 850 liralık artış öngörülmüştür. Buda pratisyene bakılırsa 7 uzman tabibe nazaran 14 kata muadildir.
“Hakkaniyetsizlikte burada başlamaktadır”
Hakkaniyetli bir düzenleme yapılmış olsaydı tabip dışı sıhhat çalışanlarını taban ödemesi pratisyen doktorlarının en az yarısı kadar olması gerekirdi. O da 3000 liradır. Bunun 700 liraya yakını Ocak ayında sabit ek ödemelere yüzde 20 artırım ile şuan ki fiyat yansıması 700 lira civarındadır. Bu fiyatı de düşersek en az alınması gereken fiyat 2300 liradır.
İşte bu biçimde hakkaniyet sağlanmış olurdu. Sıhhat çalışanına 3 bin, pratisyene 6 bin, uzman tabibe 12 bin artış skalası hakikat olurdu ve bizde sıhhat bakanlığını alkışlardık.
Birinci basamak hariç, ikinci ve üçüncü basamakta çalışan çalışanlar için her insanın çalışmış olduğu alana nazaran bir taban ve teşvik ödemesi verilmiş olması yönetmeliği başarılı kılsa da hakkaniyet açışından birtakım eksiklikleri de içermektedir.
Artırımlı fiyat skalasında 112 çalışanlarını unutulmuş, palyatif servisi çalışanları kategoride memnuniyetsiz, tabip harici aile hekimliği çalışanları taban ve teşvikte yetersiz kalmıştır. Servis sorumlularına ek fiyat verilirken, acil, radyoloji, doğumhane üzere ilgili ünite sorumlularına 0,10 puanlık artış yapılmamıştır. Burada tüm ünite sorumluları 0,10 puanlık artışı hak etmektedir.
Teşvik ödemede artırımlı ödeme yapılacak olan hizmet sunum alanlarında özellik arz eden ünitelere uygulanan katsayı 0.80, Yataklı servislere 0.20 ve öbür ayaktan hizmet sunumların da 0.10 katsayı uygulaması ile Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde çalışan arkadaşlarımızın özellik arz eden ünitelerde 3000 TL yataklı tedavi ünitelerinde 1000 TL üzere bir ödeme ile birebir hastane çalışanları içinde 3 katı fark oluşmuştur.Burada istikrar sağlanmalı eğitim araştırma hastaneleri ile öteki ikinci basamak hastanelerimizin yataklı servilerinin katsayısı en az 0.40 olarak uygulanması sağlanmalı ve yataklı tedavi servislerinde fiyat artışına gidilmelidir. Özellik arz eden üniteler haricindeki çalışanlarımızın katsayıları iş barışını bozacak biçimde düşük tutulmuştur. Burada istikrar sağlanmalıdır.
Hizmetli, sürücü üzere takımlara taban ve teşvik yansımaz iken vhki ve memur üzere takımların düşük derece kademelerine, ne taban nede teşvik yansıtılmamıştır.
Kanunda yeri olmamasına karşın disiplin cezaları alanların ek fiyat alamayacak olması da adaletli olmadığı üzere, müsaade devirlerinde bu ödemelerin kesilecek olması da hakkaniyetten uzaktır.
Hekim olarak hastanede çalışanlar geç de olsa hak ettikleri fiyatları alırken, birinci basamakta çalışan tabiplerin tabanlarının düşük tutulması ve teşvik ödeme yetersizliği ile mağdur edilmiştir.
Hekim dışı sıhhat çalışanlarının taban ödemeleri hayli düşük kalmıştır, hak edilen ve üstte belirtiğimiz sayılar verilirse hakkaniyet sağlanmış olacaktır.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı